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我国养老金“并轨”方案公布

更新时间:2021-01-21

本文摘要:根据改革的要求,机构事业单位在基本养老保险方面,公司按工资总额的20%支付的个人按本人支付工资的8%支付,本人支付工资低于当地员工平均工资的3倍的部分不包括在支付基数中,高于平均工资的60%以60%为基数支付,即300%的上限,60%的下限的职业年金方面,公司按本公司工资总额的8%支付,个人按本人支付工资的4%支付。《要求》特别强调,改革机关事业单位养老保险制度,调整企业退休人员和城乡居民基本养老金待遇,关系到亿万人的个人利益,面广,政策性强。

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根据改革的要求,机构事业单位在基本养老保险方面,公司按工资总额的20%支付的个人按本人支付工资的8%支付,本人支付工资低于当地员工平均工资的3倍的部分不包括在支付基数中,高于平均工资的60%以60%为基数支付,即300%的上限,60%的下限的职业年金方面,公司按本公司工资总额的8%支付,个人按本人支付工资的4%支付。《要求》特别强调,改革机关事业单位养老保险制度,调整企业退休人员和城乡居民基本养老金待遇,关系到亿万人的个人利益,面广,政策性强。

国务院拒绝各地区、各部门充分认识落实这一系列改革、政策的最重要意义,从党和国家工作大局抵达,切实加强领导,精心组织落实,保证改革成功前进,更好地确保和提高民生,增进社会公平正义、平稳人和自然。我国机关事业单位退休制度始于1955年,60年来,最重要的是确保退休人员的基本生活,充分发挥稳定的干部队伍。随着社会主义市场经济体系的建立和发展,特别是企业职工养老保险制度的建立和发展,为改革机构事业单位养老保险制度建立了良好的条件。

党的十八大和十八届三中全会明确提出要前进机关事业单位养老保险制度改革,社保法和国家十二五规划也做出了适当规定,部分地方也开展了试点和探索。在总结实践经验、深入研究论证的基础上,国务院要求在全国实时实施机构事业单位养老保险制度改革,不利于专推进城乡养老保障体系建设,提高人力资源合理流动和优化配置,与其他员工建立统一、社会化的养老保险制度,逐渐消除待遇差距的对立。


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